Ich interessiere mich für die Persönlichkeitseinschätzung,...
…wie sie funktioniert, was sie mir nützt und mit welchem Coach ich sie durchführen kann.
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Ich arbeite in Training, Beratung Coaching oder HR/Personalverantwortung...
…und interessiere mich für eine Zertifizierung durch die Haller Diagnostics AG.
Mehr Infos erhältst du auf folgenden Seiten.
Die wichtigsten Informationen zur
Persönlichkeitseinschätzung HD-PE:
Trotz einer Vielzahl an Diagnostiktools auf dem Markt hat Prof. Dr. Bruno Haller für seine Tätigkeit als Berater und Coach ein Werkzeug vermisst, das nicht nur einen, sondern gleichzeitig mehrere relevante Aspekte (psychologische Modelle) beleuchtet. Daher hat er selbst einen Fragebogen und einen Algorithmus entwickelt und alle notwendigen Schritte für eine besonders hohe Aussagefähigkeit unternommen (siehe Fundierung der HD-PE).
Dieses Tool dient ihm und den von ihm zertifizierten Coaches als Werkzeug für eine multiperspektivische Standortbestimmung im Zusammenhang mit einem Coaching, von Persönlichkeits- oder Teamentwicklung oder Organisationsentwicklung. Dabei geht es nicht um Typisierung, sondern darum, individuelle Potenziale sichtbar und dadurch veränderbar zu machen, wenn dies durch den/die Coachee gewünscht ist.
Die HD-PE wird nur durch von ihm persönlich zertifizierten Coaches durchgeführt (hier für die Übersicht klicken). Hier werden keine automatischen Textbausteine generiert, sondern jede einzelne Auswertung wird von einem erfahrenen Coach individuell vorgenommen. Die Durchführung einer HD-PE und das persönliche Auswertungsgespräch sind kein Produkt von der Stange, sondern maßgeschneidert auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse des Coachees oder Unternehmens.
Prof. Dr. Bruno Haller:
- Inhaber und Geschäftsführer der Haller Consulting und Haller Diagnostics AG (Pfyn), Partner bei verschiedenen Consulting-Gesellschaften in der Schweiz und in Deutschland
- Seit 1992 selbständiger Unternehmens- und Managementberater mit weltweiter Tätigkeit
- Seit 1993 Professor in Lehre und Forschung an diversen Universitäten und Hochschulen
- Zehn Jahre Manager auf Ebene Geschäftsleitung bei zwei amerikanischen IT-Konzernen
- Informationswissenschaftler (ETHZ), Wirtschaftswissenschaftler (HSG), Psychologe (UZH)
- Spezialisiert auf Leadership, Personal- und Teamentwicklung, Potenzial-Entwicklung, Organisationsentwicklung, psychologische Diagnostik, Stress-Management, Konfliktmanagement und Mediation, Coaching (systemischer Ansatz)
WAS IST DAS BESONDERE AN DER HD-PE?
Aus sieben Perspektiven entsteht eine Gesamteinschätzung: ...
Die HD-PE basiert nicht auf nur einem psychologischen Modell, sondern ist in sieben wissenschaftlich verifizierte Module aufgeteilt. Dadurch werden unterschiedliche Facetten, Perspektiven und Ausprägungen der individuellen Persönlichkeit beleuchtet und besser sowie präziser ins Bewusstsein gerückt.
Die HD-PE (Haller Diagnostics Persönlichkeitseinschätzung) ist eine wissenschaftlich fundierte Standortbestimmung der Persönlichkeit, die von Prof. Dr. Bruno Haller, Professor u.a. an den Universitäten Zürich und St. Gallen in der Schweiz, entwickelt wurde.
Sie wird bereits seit vielen Jahren erfolgreich von Beraterinnen und Beratern, von Coaches und in Unternehmen, zum Beispiel von Führungs- und Personalverantwortlichen, genutzt. Auch für die Analyse und Optimierung von Teams (z.B. bei Geschäfts- und Abteilungsleitungen, durch das HR oder allgemein in der Linie) kann sie gut eingesetzt werden.
WAS MACHT DIE HD-PE SO WERTVOLL?
Excellente Coaches und diagnostischer Tiefgang statt oberflächlicher Typisierung...
...machen die HD-PE zu einem außergewöhnlichen und besonders wertvollen Tool. Hier werden keine automatischen Textbausteine generiert, sondern jede einzelne Auswertung wird von einem erfahrenen Coach individuell vorgenommen. Das anschließende persönliche Auswertungsgespräch dauert im Schnitt zwei Stunden und beteiligt Sie aktiv mit Ihrer Selbsteinschätzung und Ihren persönlichen Zielen.
Die Durchführung einer HD-PE und das persönliche Auswertungsgespräch sind kein Produkt von der Stange, sondern maßgeschneidert auf Ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse.
WARUM EINE PERSÖNLICHKEITSEINSCHÄTZUNG?
Persönlichkeitseinschätzungen dienen der individuellen Standortbestimmung, um ...
... darauf basierend persönliche und auf ein Ziel ausgerichtete Entwicklungsmaßnahmen zu planen und durchzuführen (z.B. Entwicklung der Selbstregulation, Vorbereitung auf eine berufliche Aufgabe oder Herausforderung, Erlangung einer höheren Selbstzufriedenheit, Überwindung persönlicher Defizite und Ausbau persönlicher Stärken, Steigerung der sozialen Kompetenz oder Kompatibilität mit dem Team).
Sie eignen je nach Tool auch für Teamauswertungen und hieraus zu ziehende Schlussfolgerungen für Teamentwicklungs-Maßnahmen. Sie können aber auch lediglich zum Zwecke der Selbsterkenntnis dienen.
Nachhaltig bewährt haben sich einzig Methoden der Persönlichkeitserfassung, wissenschaftlich fundiert sind (siehe Fundierung der HD-PE).
Mehr der Unterhaltung und dem Spaß dienen Methoden ohne wissenschaftliches Fundament, wie man sie eher in Unterhaltungszeitschriften oder -webseiten findet oder die eher im esoterischen Bereich anzusiedeln sind.
WIE WIRD PERSÖNLICHKEIT ERFASST?
Persönlichkeit kann nie in Gänze erfasst werden, ...
...lediglich aktuelle »Schnappschüsse« aus bestimmten Blickwinkeln oder aus der Perspektive eines bestimmten Persönlichkeitsmodells (s.u.). Durch die Berücksichtigung mehrerer dieser Modelle, so wie es bei der HD-PE der Fall ist, entsteht eine Art Matrix, wodurch eine zuverlässigere Aussagekraft erreicht werden kann. Muster und Überschneidungen treten so deutlicher hervor und bieten die Möglichkeit, diese, wenn gewünscht zu verändern.
Was ist überhaupt Persönlichkeit? Unter der Persönlichkeit eines Menschen wird die Gesamtheit seiner Persönlichkeitseigenschaften verstanden, die individuellen Besonderheiten in der körperlichen Erscheinung und in Regelmäßigkeiten des Verhaltens und Erlebens.
Ein gutes Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der Persönlichkeit anderer ist wichtig für die Orientierung im Alltag und in der beruflichen Praxis.
Hinter jeder wissenschaftlich fundierten Erfassung von Persönlichkeit steht immer ein durch Beobachtung und Erfassung von kausalen Zusammenhängen entwickeltes theoretisches Persönlichkeitsmodell (wovon es verschiedene gibt) bzw. Persönlichkeitskonstrukt (Hypothesen oder gedankliche Hilfskonstruktionen für die Beschreibung von zu erforschenden Phänomenen), welches durch empirische Methoden verifiziert und durch statistische Methoden validiert wurde.
Dahinter stehen wiederum Paradigmen (wissenschaftliche Denkmuster) der Persönlichkeitspsychologie.
WIE FUNDIERT IST DIE HD-PE?
Die HD-PE und deren Schwester-Tests wurden bis zum ...
... 01.10.2024 bereits 5.810-fach durchgeführt. Die anonymisierten Testresultate dienen der fortlaufenden wissenschaftlichen Validierung der HD-PE. Die Zuverlässigkeit (innere Konsistenz) nach Cronbachs Alpha der sieben Module der HD-PE liegt zwischen 0.77 und 0.87.
Auf Basis der Auswertung und Zusammenführung bzw. Vernetzung der sieben wissenschaftlich fundierten Module der HD-PE wird gemeinsam mit der diagnostizierten Person ein umfassendes Auswertungsgespräch durch einen qualifizierten und zertifizierten Coach durchgeführt.
IST EINE PERSÖNLICHKEITSEINSCHÄTZUNG
AUCH DANN SINNVOLL, WENN ICH MICH SCHON GUT KENNE?
Ja, unbedingt! Der Grund hierfür liegt darin, dass...
... sich verschiedene Persönlichkeitseigenschaften im Unbewussten befinden und man von dort aus das persönliche Verhalten beeinflusst bzw. steuert. Diese »Steuerung« aus der unbewussten Ebene ist damit für die betroffene Person nicht erkennbar und nachvollziehbar, wenn man sich derer nicht bewusst ist oder wird.
Eine geeignete Persönlichkeitseinschätzung wie die HD-PE hilft, diese im Unbewussten liegenden Persönlichkeitseigenschaften ins Bewusstsein zu bringen, wo sie dadurch dann bedient und – falls gewünscht und/oder erforderlich – entwickelt werden können.
AUF WELCHEM MODELL BASIERT DIE HD-PE?
Hinter der HD-PE steht das psychologische Vier-Level-Verhaltensmodell, ein Eisbergmodell als Metapher zur Verdeutlichung des menschlichen Verhaltens.
AUF WELCHEM MODELL BASIERT DIE HD-PE?
Hinter der HD-PE steht das psychologische Vier-Level-Verhaltensmodell, ein Eisbergmodell als Metapher zur Verdeutlichung des menschlichen Verhaltens.
DIE 7 MODULE IM EINZELNEN ERKLÄRT:
MODUL 1
DISG
Das D.I.S.G.-Persönlichkeitsmodell beschreibt einen Verhaltensstil, der immer eine Kombination aus vier Verhaltenstendenzen ist. Es ermöglicht damit eine schnelle, die Persönlichkeit grob umfassende Beschreibung und Ansätze für gewünschte Veränderungsprozesse.
MODUL 2
DYNAMIKTYP
Die Forschungen der vergangenen 20 Jahre haben gezeigt, dass unsere innere Einstellung einen weitreichenden Einfluss auf unseren Lebensstil und unseren Erfolg hat. Persönlichkeiten mit einem dynamischen Selbstbild sind demnach in Zeiten des Wandels in der Regel erfolgreicher als Personen mit einem statischen Selbstbild. In bestimmten Bereichen kann allerdings auch ein stabiles Selbstbild durchaus vorteilhaft sein.
MODUL 3
BIG FIVE
Das Modul liefert einen wissenschaftlich fundierten Anhaltspunkt zu Eigenschaften der Persönlichkeit, die in sehr grossen Studien immer wieder nachgewiesen werden konnten. Ermöglicht werden Aussagen über Ursachen für Verhalten beispielsweise im Kontext von Zusammenarbeit, Team, Konflikt, Leistungserbringung, Motivierung, etc.
MODUL 4
ARCHETYPEN
DRUCKVERHALTEN
Drucksituationen stellen besondere Anforderungen und führen oft dazu, dass eine Person mit einem ihr eigenen, typischen Muster reagiert, den archetypischen Verhaltensweisen bei Bedrohungen und Problemen. Diese Verhaltensweisen erklären sich aus Persönlichkeitsstruktur und dem erfahrungsgeprägten Mindset. Das Modul zeigt sechs archetypische Reaktionsverhalten und deren Ausprägung.
MODUL 5
GIVER VS. TAKER
Aufgrund der Komplexität von Organisationen, Matrixverflechtungen, Globalisierungstrends und crossfunktionaler Zusammenarbeit sind Menschen zunehmend auf Kooperation auch jenseits verbundener Teams angewiesen. Die wissenschaftliche Forschung hat gezeigt, welche Ausprägungen erfolgreichere Menschen ausweisen.
MODUL 6
STRESSPROGRAMME
Das Modul zeigt die individuelle Ausprägung von neun Stressprogrammen, die aktive Reaktionen auf äußere wie auch innere Auslöser aufzeigen. Dabei wird in Antreiberprogramme, die bis zu einer Grenze durchaus motivierend sein können, und Selbstsabotageprogramme, die grundsätzlich schädliche Auswirkungen haben, unterschieden.
MODUL 7
KONFLIKTVERHALTEN
Dieses Modul schätzt das Konfliktverhalten einer Person ein, das in den Verhaltenskonstrukten der Persönlichkeit verankert ist, aber auch durch das erfahrungsgeprägte Mindset geprägt wird. Es zeigt die Ausprägung von sieben Konfliktverhalten und vier Konflikttypen.